一、本案成功之处。

本案当中，律师认为最大的成功就是，帮劳动者争取了超出他本人预期的经济补偿金，在劳动仲裁阶段，劳动者仲裁仅请求12个月本人工资的经济补偿金，裁决驳回了他的请求，其一分钱的经济补偿金都没有拿到，但一审阶段委托律师后，律师将其经济补偿金额度调整到16个半月本人工资，也就是在一审起诉状中，另外增加了4个半月本人工资的经济补偿要求，一审法院判决结果完全支持了我方的请求，劳动者获得了16个半月本人工资的经济补偿，单位不服一审判决上诉，二审阶段劳动者继续委托我，二审法院判决驳回单位的上诉请求，判决书下达不久，单位按判决支付了16个半月本人工资经济补偿金给劳动者，劳动者非常满意。

二、大概案情以及律师初步判断。

1、劳动者2001年11月2日入职于单位工作，2018年2月10日被非法解雇，解雇前12个月的平均工资为5800元，后经双方协商赔偿未果，劳动者于2018年6月15日向仲裁委提起仲裁申请，最初的仲裁申请书上，其分两段计算违法解雇的赔偿金，2001年11月2日至2007年12月31日的经济补偿金为40600元，2008年1月1日至2018年2月10日的赔偿金为121800元。劳动者为什么这样计算，是因为劳动合同法于2008年1月1日实行，此前的支付标准为单倍计算，劳动合同法实行后，是按经济补偿金的双倍计算，由此可见，劳动者申请仲裁前也是下足了功夫的（虽然还是搞错了）。

2、劳动者分段计算好赔偿金后，去仲裁委申请仲裁，后不知因何原因，根据劳动者本人的陈述，是仲裁委工作人员受理案件时，告知其2008年1月10日前的经济补偿金不会得到支持，只能请求2008年1月1日至2018年2月10日的赔偿金121800元，叫劳动者主动撤销2001年11月2日至2007年12月31日的经济补偿金40600元。仲裁裁决书下来，裁决驳回了劳动者所有的仲裁请求，单位无须赔偿劳动者一分钱。

3、劳动者非常不服气，因其在公司工作了16.5年，老板一句话，就让其走人，任何补偿都没有，年纪大了也难找到工作，其找到我。我查阅案卷后有三点意见：其一，目前的司法实践，计算赔偿金，赔偿年限不用分段计算了，直接按你的工作年限计算赔偿金，因此，你可以直接请求2001年11月2日至2018年2月10日的赔偿金，即16.5年；其二，赔偿金的计算标准也统一了，是按经济补偿金标准的两倍计算；其三，你劳动仲裁阶段没有申请2001年11月2日至2007年12月31日是你自己的失误，一审阶段必须加上去，但法院是否支持你增加诉讼请求存在风险，但律师判断应当是可以，因为你增加的诉讼请求也是赔偿金，与诉争的劳动争议具有不可分性，只是在仲裁时漏掉没有申请。

三、本案律师的总结。

通过这个案例可以得出结论。其一，劳动者仲裁的请求不要轻易的撤销，因为你申请仲裁不需要支付受理费，就算仲裁不支持你，对你来说也没有任何损失，你若撤销后，在一审增加请求，法院不一定支持你，可能会告知你先去申请劳动仲裁，这样对你的精力是极大的考验；其二，劳动者相对于律师来讲，还是不够专业，也不了解最新的法律动态，明明可以不分段计算赔偿金，却分段计算赔偿金。另外，在与仲裁委、法院工作人员的交流中，劳动者也无法说清楚重点，总是说单位是如何的黑、如何的没良心，这些都是没用的。开完庭后，我就主动联系法院说明了我的想法，我说本案我们请求违法解雇的赔偿金，我们自己都清楚很难支持的，但我们也不是完全没有单位违法解雇的证据，在加上单位没有提供任何证据反驳我们，综合双方的举证情况和举证能力，法院应当考虑社会效果和法律效果的统一，并考虑广东省的司法实践，完全可以折中判决给我们一倍的经济补偿金，另外，本地的中级人民法院也有很多这样类似的指导判例，如果法院需要，我们可以提供这些判例，最终法院支持了劳动者一审所有请求。